Delft
P&O Adviseur
Als P&O adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden. Je adviseert pro-actief over uiteenlopende personele vraagstukken en draagt bij aan een professionele en zorgvuldige toepassing van het personeelsbeleid. Met jouw kennis en advies help je de organisatie om medewerkers optimaal te ondersteunen en tegelijkertijd de organisatiedoelstellingen te realiseren. Binnen ons P&O team staan samenwerking, korte communicatielijnen en een open werksfeer centraal.
Kortom: een veelzijdige functie waarin advisering en beleidsontwikkeling en -bewaking samenkomen en waarin jouw professionele, verbindende en oplossingsgerichte houding van grote waarde is. Herken je jezelf hierin? Dan is deze rol jou op het lijf geschreven.
- Als P&O adviseur ondersteun en adviseer je leidinggevenden bij de implementatie en uitvoering van het personeelsbeleid, bij organisatieveranderingen en (complexe) casuïstiek.
- Je adviseert/ondersteunt de leidinggevende bij de interpretatie van ken- en stuurgetallen, het functiehuis en de formatie.
- Je ontwikkelt, implementeert en evalueert het personeelsbeleid en vertaalt deze naar richtlijnen, procedures en instrumenten.
- Je informeert, adviseert en beantwoordt vragen van leidinggevenden en medewerkers op P&O gebied inzake arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en wet- en regelgeving.
- Je participeert en/of leidt projecten op P&O gebied en participeert in organisatie-brede projecten vanuit jouw rol als expert op P&O gebied.
- Je ziet uitdagingen in alle ontwikkelingen die er spelen, zowel in de organisatie als in de maatschappij. Je bent op de hoogte van relevante wet- en regelgeving en komt met concrete voorstellen.
- Je bent een pionier en expert voor een aantal P&O-thema’s.
Als P&O adviseur bij GGZ Delfland is er genoeg te doen! Je werkt vanuit de vaste standplaats Delft, maar uiteraard bezoek je ook af en toe de locaties en afdelingen waar je voor werkt. Deze locaties bevinden zich in de regio’s Haaglanden en Rijnmond.
Het team Mens & Organisatie bestaat naast de P&O adviseurs uit inzetbaarheidsadviseurs, de personeels- en salarisadministratie, het Leerhuis, Recruitment, Plan & Flex, een arbo-adviseur en een vrijwilligerscoördinator.
Onze uitdagingen? Het versterken van vakmanschap en eigenaarschap. Inzetten op behoud en goed werkgeverschap.
Ons doel: medewerkers veerkrachtig, in goede omstandigheden en bekwaam de beste zorg kunnen verlenen.
- Je hebt een opleiding op het gebied van HRM afgerond (HBO of WO) en je hebt ruime ervaring als P&O adviseur.
- Je bent digitaal en communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je hebt een analytisch vermogen, je bent tactisch en doortastend en hebt een integrale blik.
- Je kunt goed omgaan met veranderingen, houdt overzicht en kan snel schakelen.
- Ook ben je positief kritisch, zie je kansen en betrek je anderen om tot een goed resultaat te komen.
- Wij bieden een jaarcontract aan, met de intentie tot een contract voor onbepaalde tijd
- De functie is ingeschaald in FWG 55 cao GGZ
- De functie is voor 28 tot 36 uur per week, afspraken over werktijden maken we in overleg
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden die je deels zelf kunt samenstellen. Collectiviteitskorting op jouw aanvullende ziektekostenverzekering. Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn, jaarlijks 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
- We willen graag dat jij je verder ontwikkelt en bieden hier de ruimte voor
- Heb je een goed idee, initiatief of behoefte dan staan we daarvoor open
- In onze organisatie is een informele en collegiale werksfeer, met korte lijnen
Solliciteer direct via de sollicitatiebutton!
Heb je na het lezen van deze vacature toch nog iets te vragen?
Neem dan contact op met Laura Hielkema (directeur mens en organisatie) via 06 536 05 886.
Acquisitie? Liever niet 🙂 Wij vinden graag zelf onze nieuwe collega's!
Delft
P&O Adviseur
Waarom werken als p&O Adviseur
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Een werkplek waar je je volop kunt ontwikkelen
Een team van deskundige en betrokken collega’s
Prettige werksfeer met ruimte voor humor
Goed idee? We moedigen vernieuwing aan
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
