Delft

Casemanager verzuim afdeling Mens en Organisatie

€ 3.760 - € 4.977 | FWG 55
24 uur
HBO

Gezondheid, motivatie en duurzaamheid, deze thema’s spreken jou aan!

Solliciteer

Als casemanager verzuim ben jij de drijvende kracht achter een gezond en duurzaam inzetbaar personeelsbestand. Je bent hét aanspreekpunt voor directie, management en medewerkers als het gaat om ziekteverzuim, re-integratie en preventie. Met jouw kennis en ervaring help je om verzuim te verminderen en medewerkers optimaal te ondersteunen in hun terugkeer naar werk. Je adviseert leidinggevenden over verzuimbeleid, begeleidt complexe casussen en houdt de regie op re-integratietrajecten.

Als casemanager verzuim speel je een sleutelrol. Jij bent degene die beleid ontwikkelt, verbeteringen doorvoert en managers ondersteunt in hun verantwoordelijkheid rondom verzuimbegeleiding. Daarnaast fungeer je als eerste aanspreekpunt voor het UWV en andere externe partijen, waarbij je zorgt voor een vlotte en correcte afhandeling van WIA- en ERD-dossiers.

Naast individuele begeleiding  analyseer je verzuimcijfers, signaleer je trends en initieer je verbetertrajecten. Jouw doel? Een organisatie waarin medewerkers gezond en gemotiveerd aan de slag blijven.

Bij GGZ Delfland werken we elke dag aan het bieden van psychische zorg aan diverse doelgroepen. Onze benadering is cliëntgericht, met als doel iedereen de regie over zijn of haar leven terug te geven. In totaal zetten dagelijks zo’n 1600 medewerkers zich in voor onze cliënten, vanuit verschillende locaties in de regio’s Haaglanden en Rijnmond.

Binnen onze organisatie is duurzame inzetbaarheid een belangrijk thema. We streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich ondersteund voelen en de juiste begeleiding krijgen wanneer ze (tijdelijk) niet inzetbaar zijn. Ons team binnen M&O werkt nauw samen met leidinggevenden, arbodiensten en externe specialisten om verzuim te beperken en re-integratie succesvol te laten verlopen.

De afdeling M&O bestaat verder uit PO-adviseurs, recruitment, ons leerhuis en natuurlijk de personeel en salarisadministratie.

Wij zoeken een gedreven professional met een passie voor inzetbaarheid en duurzame arbeidsrelaties. Herken jij jezelf in het volgende?

  • Een HBO-werk- en denkniveau en een afgeronde vakgerichte opleiding (bijvoorbeeld ROV of RCCM).
  • Minimaal 4-5 jaar ervaring op het gebied van verzuim en inzetbaarheid.
  • Ook als parttimer ben je uitgenodigd te reageren!
  • Diepgaande kennis van de Wet Verbetering Poortwachter, sociale wetgeving en re-integratieprocessen.
  • Ervaring met casemanagement, verzuimbegeleiding en eigenrisicodragerschap.
  • Een analytische blik en vaardigheid in het signaleren van trends en aandragen van verbeteringen.
  • Een proactieve, samenwerkingsgerichte en oplossingsgerichte mindset.

Werken bij ons betekent werken in een professionele en betrokken organisatie waar jouw expertise telt. We bieden:

  • Je krijgt een jaarcontract
  • De functie is voor 24 uur per week, voor 2 nieuwe collega's, werkdagen bepalen we in overleg
  • Je ontvangt een salaris van maximaal € 4.977 bruto per maand op basis van 36 uur (FWG 55 volgens cao GGZ)
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden die je deels zelf kunt samenstellen, denk aan collectiviteitskorting op je ziektekostenverzekering, pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn, jaarlijks 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
  • Een fijn team betrokken collega’s
  • We staan open voor initiatief en jouw goede ideeën

Solliciteer direct via de knop. Zijn na het lezen van de vacature nog niet al je vragen beantwoord? Neem dan contact op met Laura Hielkema (directeur M&O) via  06 53 60 58 86. Zij helpt je graag verder!

Acquisitie? Liever niet 🙂 Wij vinden graag  zelf onze nieuwe collega's!

Delft

Casemanager verzuim afdeling Mens en Organisatie

€ 3.760 - € 4.977 | FWG 55
24 uur
HBO
Solliciteer direct

Waarom werken als casemanager verzuim afdeling Mens en Organisatie

Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie. 

GGZ Delfland als werkgever

Een werkplek waar je je volop kunt ontwikkelen

Een team waar ieders expertise van waarde is

Prettige werksfeer met ruimte voor humor

Volop mogelijkheden om te variëren in je werk

Sollicitatieproces

Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland

Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig. 

Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.

Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.

Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.

Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.

We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt. 

Meer weten?

Neem contact op met Ingeborg Emmerzael,
sr. Recruiter a.i..

06 1956 1312

Verhalen van onze medewerkers

Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.

Bekijk alle verhalen

Het verhaal van Roos Buijs,
Psychomotorisch therapeut

“In een goed team kan je echt meer”

Lees mijn verhaal

Het verhaal van David Akveld,
Verpleegkundige

“Het leukste is contact met mensen”

Lees mijn verhaal

Het verhaal van Dewi van der Poel,
Psycholoog

“Blijven ontwikkelen”

Lees mijn verhaal

Het verhaal van Belinda de Groof,
Psychiater

“Groeien doen we met elkaar”

Lees mijn verhaal
Alle vacatures voor management, beleid en ondersteuning

Wij plaatsen functionele cookies, om deze website naar behoren te laten functioneren en analytische cookies waarmee wij het gebruik van de website kunnen meten. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens.

Optimale cookies Minimale cookies