Schiedam
Agoog op de High Intensive Care
Als agoog op de High & Intensive Care (HIC) ben jij de steunpilaar voor patiënten in een psychiatrische crisis. In hun meest kwetsbare fase ben je nauw bij hen betrokken. Je helpt hen te stabiliseren, en de regie over hun leven terug te krijgen.
Het werken op de HIC is dynamisch
Iedere werkdag is anders. Wat er gaat gebeuren, weet je nooit van te voren. Patiënten komen in crisis binnen, elk met een unieke uiting van hun problematiek. Gedurende hun verblijf zie je ze stap voor stap stabiliseren. Je kijkt dagelijks naar wat de patiënt kan en wat op dat moment mogelijk is. Je werkt de-escalerend en je weet een sterke vertrouwensband op te bouwen, zelfs als de patiënt daar in eerste instantie niet voor openstaat. Dagelijks evalueer je samen met het behandelteam de zorg voor de patiënt en pas je deze aan waar nodig, met als doel de beste zorg te bieden.
Jouw kennis is onmisbaar
Je neemt actief deel aan het multidisciplinair overleg, onderhoudt contact en afstemming met de psychiater, de familie en naasten van de patiënt en de betrokken ambulante behandelaren.
Jouw kennis en ervaring zijn bovendien onmisbaar om onze zorgkwaliteit te verhogen en ons team verder te ontwikkelen. Heb jij daarnaast ambities om jezelf te ontwikkelen? Dan moedigen wij dat van harte aan!
Op de HIC bieden we intensieve 24-uurs zorg aan patiënten die zich in een ernstige psychiatrische crisis bevinden. Zij zijn vrijwillig of gedwongen opgenomen. De HIC heeft 14 klinische bedden, twee extra beveiligde kamers (ebk's) en twee intensive care kamers. Daarnaast beschikt de HIC over een sportruimte en een creatieve ruimte, waar we patiënten veel activiteiten kunnen bieden. Er is een dagprogramma en bijna iedere dag wordt er een verse lunch en avondeten voor de patiënten bereid.
De HIC heeft een jong en divers team, dat bestaat uit een psychiater, arts-assistent, zorgcoördinator, verpleegkundigen, agogen, zorg- en activeringscoaches, ervaringsdeskundigen, activiteitenbegeleider, sportagoog en een gastvrouw. Binnen het team heerst een open cultuur, waarin het vanzelfsprekend is om elkaar feedback te geven en te ontvangen. Je kunt altijd op je collega’s rekenen.
- Je houdt van de dynamiek die iedere dag anders maakt
- Je vindt het fijn om verantwoordelijkheid te pakken over je werk
- Je bent assertief, en weet van aanpakken
- Je hebt affiniteit met de doelgroep en kijkt niet snel ergens van op
- Je bent beschikbaar voor dag-, avond- en nachtdiensten (gemiddeld werk je om het weekend)
- Je hebt een passende vooropleiding op hbo-niveau, zoals bijvoorbeeld SPH, Social Work of CMV
- Je krijgt direct een vast contract
- Je krijgt, op basis van 36 uur, een salaris van maximaal € 4.263 bruto per maand (FWG 50 cao GGZ)
- De functie is voor 36 uur per week. Over de verdeling van jouw uren gaan we graag in gesprek
- Onze arbeidsvoorwaarden zijn prima in orde, natuurlijk volgen wij de cao GGZ. Onderdeel van onze secundaire voorwaarden is de mogelijkheid om je sportabonnement uit te ruilen of voordelig een fiets of device aan te schaffen
- Een informele werksfeer waarbij openheid en collegialiteit het uitgangspunt zijn
- Zeggenschap, je kunt bijdragen aan ons zorgbeleid, onze zorgprogramma’s en protocollen
- Heb je goede ideeën, initiatieven of behoeften dan staan we daar natuurlijk voor open
Mocht je nog vragen hebben over de functie, de HIC of het team waar je in terecht komt, dan kun je deze stellen aan Nikita Groenewegen (manager bedrijfsvoering) via 06 10 36 40 55. Zij helpt je graag verder!
Waarom werken als agoog op de High Intensive Care
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Veel aandacht voor kwaliteit en innovatie
Een team van deskundige en betrokken collega’s
Ruimte om samen onze zorg verder te verbeteren
Geen dag is hetzelfde in dit dynamische team
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
